本帖最后由 思考无限本人 于 2024-5-31 06:41 编辑
化工 29日涨停 除权除息 日
[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]问4:公司近期披露的股权激励计划为什么以营业收入作为考核目标?如何对销售部门进行考核? 答:公司以营业收入作为考核目标,而未将利润率、回款率等设置为考核指标,主要基于以下考虑:1、公司的经营方针、产品结构、产品定价等由公司确定,激励对象中以中层管理人员和核心骨干为主,产品销量与他们的工作绩效息息相关。因此,以营业收入作为考核目标可以最大限度地对激励对象实现正向激励。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2、公司自2005年即实施″先款后货″的货款结算政策,因此公司的应收账款一直处于较低水平。这种方式可以使公司营销部门的人员专心搞好产品推广、技术服务,有力推动公司的产品销售。为了达到这个目标,公司按五个销售板块制定了业绩指标,各板块将业绩指标层层分解,并设置相应的考核办法,促进目标的实现。 [color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]问5:公司2023年第四季度增长较快,主要原因是什么? [color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]答:公司第四季度的营收在全年的占比一直在上升,从统计数据看,近三年(2020-2022)第四季度的营收平均占全年的26.6%,比2015-2019年的第四季度的营收占比增加了7.6个百分点,主要原因是公司的产品品种不断丰富,覆盖的作物以及作物生长阶段更多。2023年四季度延续了近年四季度的良好走势。 [color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]问6:公司发布2024年中期分红方案的公告的考虑是什么? [color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]答:2023年,公司收到泰昌九鼎支付的项目退出款及收益分配款中 61,929,519.88元计入未分配利润,公司2023年底合并报表未分配利润为 1,038,434,413.81元,未分配利润较充足;且公司2023年利润增长较快,预期未来利润水平较稳定,公司实施中期分红能与投资者及时分享公司发展成果。 来源: 公司公告
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